Vår rekryteringsprocess
Vi vill att det ska vara tydligt vad som händer när du söker en tjänst hos oss. Vår rekryteringsprocess är utformad för att vara rättvis, strukturerad och transparent.
För oss är det viktigt att både du som kandidat och vi som arbetsgivare känner oss trygga i besluten som fattas – för säkerhetens skull. Så här går vår ansökningsprocess till:
1. Du skickar in din ansökan
När du söker en tjänst hos oss skickar du in ditt CV och svarar på de urvalsfrågor som finns i annonsen. Du behöver inte bifoga något personligt brev.
Vi rekommenderar att du tydligt beskriver din erfarenhet och kompetens i relation till det som efterfrågas i annonsen. När din ansökan är mottagen får du en bekräftelse via mejl.
2. Vi går igenom ansökningarna
När ansökningstiden har gått ut granskar vi alla ansökningar noggrant. Urvalet görs utifrån tjänstens kravprofil, där vi bedömer både erfarenhet och förmågor.
De kandidater som bäst matchar det vi söker går vidare till nästa steg i processen. Går du inte vidare i ett första urval får du besked om det via mail.
3. Första intervju
De kandidater som går vidare bjuds in till en första intervju, som vanligtvis genomförs digitalt med rekryterande chef och rekryterare.
Intervjun är kompetensbaserad, vilket innebär att vi ber dig beskriva hur du har agerat i konkreta situationer tidigare. På så sätt får vi ett så relevant och rättvist underlag som möjligt. Du får också veta mer om verksamheten, rollen och vad arbetet innebär.
4. Andra intervju
De kandidater som går vidare kallas till en andra intervju. Då får du träffa din potentiella chef och ofta även en eller flera representanter från verksamheten som du kommer arbeta nära med i rollen.
5. Referenstagning
Går du vidare i processen kontaktar vi också dina referenser. För vissa tjänster, särskilt chefsroller, kan tester eller arbetsprov ingå som en del av urvalsprocessen.
6. Säkerhetsprövning vid behov
För många av våra tjänster genomförs en säkerhetsprövning. Den innefattar en säkerhetsprövningsintervju och i vissa fall en registerkontroll och särskild personutredning.
Det framgår i annonsen för tjänsten om tjänsten är säkerhetsklassad eller ej.
7. Beslut och återkoppling
När rekryteringen är avslutad får alla som har sökt ett besked via mail att tjänsten är tillsatt. Har du varit på intervju kontaktar vi dig personligen i samband med att vi går vidare i processen.
Rekryteringsprocessen tar vanligtvis mellan två och tre månader. För säkerhetsklassade tjänster kan det ta något längre tid.